•Etablissement des bulletins de paie,
•Etablissement de toutes les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et
annuelles
•Gestion automatisée de la paie et des déclarations sociales et fiscales
•Mise en place de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
•Déploiement d’un système informatisé de suivi des absences et congés, gestion des
notes de frais, espace personnel dédié aux employés
•Rédaction des contrats de travail
•Conseil en matière de législation sociale et formation
•Mise en place de reporting RH
•Audit et optimisation des coûts sociaux et fiscaux
•Assistance lors des contrôles d’organismes sociaux et fiscaux
•Services de détachement du personnel
•Formalités d’embauche
•Procédure de licenciement
•Obligations lors du départ d’un salarié
•Portage salarial